Matic Kadliček je organizacijski psiholog, ki humor jemlje resno. Je tudi glasbenik in podjetnik, ki predvsem deluje na področju vedenja in razvoja ljudi pri delu. Je iskan coach vodjem in svetovalec doslej 100+ vodstvom, kot trener pa usposablja in vpeljuje orodja za uspešno vodenje in kontinuiran razvoj ljudi. Ob tem izvaja tudi individualna in timska psihometrična ocenjevanja za selekcijo zunanjih in prepoznavo notranjih potencialov, za načrtovanje nasledstev, napredovanj in premestitev ter za interni razvoj mentoriranja in “on-boardinga”.

Na organizacijski ravni skrbi za preverjeno diagnostiko delovnih okolij z analizo omrežij (Organizational Network Analysis – ONA), ki daje globoke uvide in ciljane akcijske načrte glede na dejanske komunikacijske poti, preobremenjenosti in ozka grla v procesih, v zaznano vodstveno legitimnost vodij in prepoznavo potencialov za razvoj – skupaj s trenutnim stanjem delovnega zadovoljstva, zavzetosti, psihološke varnosti in organizacijske pripadnosti pa omogoča premišljene razvojne korake tam, kjer so potrebni in smiselni.

Med redkimi lahko učinke vseh vrst kadrovsko-razvojnih in drugih “mehkih” projektov in programov tudi verodostojno zasnuje in izmeri vse do donosnosti naložbe s pomočjo ROI Metodologije (ROI Institute, ZDA). O načinih snovanja, merjenja ter izboljševanja razvojnih projektov in programov pa vodstva, kadrovnike in finančnike tudi sam usposablja ter mentorira.